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当前位置:主页 > 服装配饰 > 太阳镜 > 正文 更新时间:2018-11-03

青葱成长路:顺应子女就业意愿

他现在于快餐连锁店专职炸薯片,每次见到朋友,都会兴奋地说如何可做出脆卜卜的薯片。当初完成培训计划后,薯仔找到仓务工作,惟他的妈妈认为儿子曾于专上学院修读电脑课程,有能力学以致用做文职工作,于是替儿子婉拒了。

其后薯仔曾尝试资料输入及办公室文职助理工作,可惜都过不了试用期,因为他忠于自己的某些固执思维及想法,与人沟通相处有困难,人际关係成为其维持长久工作的障碍,最终妈妈也得接受现实。应向僱主坦承子女特质影响自闭症青年就业的因素很多,家长除了调整自己的要求,也需顺从子女能力、意愿。

薯仔妈妈看高了儿子的工作及沟通能力,以为儿子能应付需要独立及应变能力较高的文职工作,结果事与愿违。相反,有些家长总认为子女能力不够,处处保护,例如陪伴子女面试、抹汗、递水樽、整理衣衫等,可以的话几乎想替子女上班。

被溺爱的这群青年人,多是自理能力较弱,个人仪容稍逊,不要轻视此等问题,因足以影响人际关係和个人形象。家长应多给予子女自我照顾的机会,如做家务、整理书桌或床铺、注意个人清易富彩彩票洁和仪容等。

儘管大部份自闭症青年的工作能力不逊于一般人,惟不懂观人鼻息,做事不晓变通,往往成为就业绊脚石。家长要向僱主坦承子女的特质和需要,帮助子女理解常见的沟通技巧。

不少例子显示,只要青年明白工作的要求,并得到同事的体谅,便可发挥潜能,成为僱主的资产。撰协康会专业教育及发展学会社工王雪滨电邮:mailto:aped@heephong.org隔周四刊出

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