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当前位置:主页 > 工具 > 化妆套刷 > 正文 更新时间:2018-11-13

美国年老失业者面临年龄歧视

许多人都是在目前的经济条件下失业,有些人很难找到新工作,更严峻的问题易富彩彩票就是他们的年龄成为找不到工作的原因。俄亥俄州湖林镇BonneBell工厂老工人在包装化妆品。

据MSNBC报道,年龄歧视在全美很多工作场所被看作一种可以接受的成见,只是在经济不景气的时候更加严重。芝加哥肯特法学院教授艾格里特说,整个美国社会,尤其是职场,毫无疑问存在着年龄偏见。

他说,年龄超过50岁的工人已经认识到有问题,尤其是在这种严峻的就业市场。“那不是某种想象的或自我失败的东西。

它只是一种认识到机会对他们不利的常识。”平等就业机会委员会说,自从衰退开始之后,提出年龄歧视投诉的年老工人数量已经创纪录,从2006年的1.6万上升到去年2.3万。

最引人注目的年龄偏见案例是技术公司3M被指控非法裁员45岁以上工人数百人,今年8月以300万美元赔偿结案。平等就业机会委员会说3M公司裁减年龄较大的高工资雇员,显然是为了节约开支而减少高薪工人。

但它否认裁减老领导层是为了给年轻领导人让路。3M的问题是大规模缩编引起的,而缩编通常带来年龄歧视问题。

雇佣法律师艾普比说,我们碰到缩编问题时,通常进行人群组分析。我们通常看不到同性别或种族相关的歧视,但我们看到同年龄相关的歧视。

艾普比说,雇主通常利用缩编之机裁减在公司工作很长时间但又表现不佳的工人。他说,另一个问题就是年老工人临近退休,管理人员认为他们财务上有缓冲,对于裁减他们不感到内疚。

但他不能肯定雇主是否故意裁减年老工人。但美国退休人员协会律师马凯恩不同意那种看法。

“公司要缩编,他们的直接反应就是裁减老工人。”她说,“我们希望少花钱多办事。

他们认为他们要裁减效率最低的工人。一种成见就是老工人生产率不够高。

”芝加哥肯特法学院的艾格里特说,那都是观念引起的问题。有些人认为老工人适应性差,需要更多健康保险开支,更容易受伤,缺勤率高。

许多老人学电脑似乎比较困难。在现实中,老工人实际上和比较年轻的工人一样有适应性,可以培训。

年轻女工需要保险最高,因为涉及怀孕问题,年轻工人可能出去的机会更多。至于受伤问题,年老工人受伤次数少,但恢复时间比较长。

MSNBC说,55岁以上的工人显然难以找到工作,尤其是要找新工作的时候。他们被裁员之后,通常失业时间比年轻工人更长。

根据AARP今年8月的报告,55岁以上工人平均失业时间超过52.4个星期,而年轻工人平均失业时间为37.4格星期。54.9%的老工人属于长期失业,即失业时间超过27个星期。

年老工人面临的一个大问题就是他们越找工作越灰心。被列入“灰心丧气”的老工人数字从7月的23.4万上升到8月的28.7万。

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