• 发布时间作者来源浏览数量点击阅读

    文章标题
当前位置:主页 > 尚品优品 > 酒店 > 正文 更新时间:2018-09-14

技术高管:男性,女性的公平竞争环境导致最佳表现?????

没有慈善事业“我认为解决方案不是强迫这个问题。我认为建议我们应该雇佣女性只是因为她们是女性,就像没有雇佣女性一样疯狂。

并且建议女性希望慈善事业完全忽易富彩彩票略这一点,“纳瓦雷特解释说”我们不寻求慈善事业。我认为我们想要的是获得在男性身边做出贡献和工作的权利,“她补充说道。

”通过为每个人,男人和女人提供平等竞争,公司可以从他们的团队中获得最佳表现“她说。但Navarrete承认,她所在的行业中没有足够的女性。

作为Globe Telecom子公司Kickstart Ventures的创始人和总裁,Navarrete负责确定创业公司的潜在投资。她经常被邀请参加国际会议并发现自己是舞台上唯一的女性。

她在美国引用统计数据时说,2014年投资创业公司的数十亿美元,只有7%用于女性拥有的企业。另一方面,在的过去三年中,有15%的投资来自女性创办的创业公司。

“这是一个问题吗??数字告诉我们它是一个真正的问题。

这是美国唯一的问题吗?“我猜想这是一个问题,这是一个亚洲问题,因为它是一个美国问题。

”她说,由于与公司业绩的相关性,在工作场所中有一个女性和男性的神混合很重要。多年来,许多研究表明,多样性,特别是性别多样性,各种多样性,对男性和女性都有好处,“她说。

”让女性参与技术将意味着更敏锐的洞察力,更多的共鸣关于消费者的洞察力,客户想要什么,“她进一步说,引用Facebook和电子商务,女性用户更多.Biases然而,Navarrete说她”不是政府干预的忠实信徒。“”我认为政府应该创造一个对每个人都有益的政策环境,“她说,并解释说,虽然政府和政策应该提供孕产妇和生殖健康等服务,但人们也应该考虑到他们自己的偏见,这个部门比理想的多样性要好。

“我们需要认真退后一步,检查导致这种情况的易富彩彩票因素。我们需要检查我们的教育和[文化]以及偏见所源自的系统。

我们需要更加关注招聘流程和资金流程,“Navarrete说.Rock Ed Philippines和Polimetrics.net的创始人Gang Badoy说,虽然她没有意识到她的性别如何影响她的工作,但她有观察了人们对她的反应。因为她的名字,许多尚未与她见面的人立即断定她是一个男人。

上一篇:新西兰拟明年开徵「旅客税」 最高每人约200元 下一篇:没有了